Schaut man sich die Kri­te­ri­en an, die in der Ver­gan­gen­heit für den Arbeits­markt als schil­lernd gal­ten, waren das in ers­ter Linie Umsatz­grö­ße, Beschäf­tig­ten­zahl und Fir­men­ge­schich­te. Auf die­se Wei­se konn­ten selbst Unter­neh­men mit Stand­or­ten in Lever­ku­sen, Wolfs­burg, Gütersloh oder Bie­le­feld fähi­ge Leu­te anzie­hen. Ein inspi­rie­ren­des Leben ver­sprach das zwar nicht, aber Bere­chen­bar­keit. Unter­neh­men, die sich in Zei­ten des Fach­ar­bei­ter­man­gels mit die­sen Assets auf Recrui­ting-Mes­sen sehen las­sen, wer­den eher kal­ten Schul­tern begeg­nen als auf Stürme der Begeis­te­rung. Längst sind Unter­neh­men auch Employ­er Brands. Was nicht hei­ßen darf, dass sie damit wer­ben sol­len, was sie tun oder wie sich selbst sehen. Erfolg­rei­che Employ­er Brads agie­ren in ihrem Markt nach den glei­chen Kri­te­ri­en wie jede ande­re Mar­ke auch: kun­den-zen­triert und insight-getrie­ben. Denn was für Konsumgütermarken gilt, trifft auf Employ­er Brands eben­falls zu. Sie müssen dif­fe­ren­zie­ren, für Auf­merk­sam­keit sor­gen und zei­gen, dass sie ihre Ziel­grup­pen und deren Bedürfnisse ver­ste­hen. Um die­ses Ver­ständ­nis zu ver­tie­fen und Unter­neh­men zugäng­lich zu machen, haben wir bei WANT den DEEP DIVE® ent­wi­ckelt. Ein Tool, mit dem unse­re Kun­den mehr über die Men­schen erfah­ren, mit denen sie kom­mu­ni­zie­ren möch­ten – ihre Ziel­grup­pen. Wir freu­en uns auf eine Reak­ti­on von Ihnen. Schrei­ben Sie oder rufen Sie uns an!

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