Sind Agen­tu­ren tat­säch­lich inzwi­schen so ver­ru­fe­ne Arbeit­ge­ber, dass selbst das stein­al­te Bon­mot des fran­zö­si­schen Star-Wer­bers Jaques Segue­la, der sei­ner Mut­ter angeb­lich erzähl­te, er arbei­te als Pia­nist in einem Bor­dell, um sich nicht als Wer­ber erken­nen geben zu müssen, unge­ahn­te Aktua­li­tät erhält?

Der Diver­si­ty-Tag ist inzwi­schen so etwas wie ein Zahl­tag gewor­den. Unter­neh­men las­sen die Hosen her­un­ter, um zu zei­gen, wie weib­lich, bunt und inklu­diert sie tat­säch­lich sind, damit sie sich auch in den kom­men­den 12 Mona­ten modern nen­nen dürfen. Gen X, Y und Z ver­lan­gen das angeblich.

Aber haben Agen­tu­ren die­sen Bückling wirk­lich nötig? Müssen sie sich wirk­lich so klein machen, um der all­ge­mei­nen Erwar­tung an Poli­ti­cal Cor­rect­ness zu genügen? Agen­tu­ren waren schon immer Orte, an denen die Her­kunft der Mit­ar­bei­ten­den weni­ger eine Rol­le spiel­te als anders­wo. In Agen­tu­ren waren schon Frau­en Vor­ge­setz­te und Viel­ver­die­ner, als um den Para­gra­phen 218 noch öffent­lich gestrit­ten wur­de. Selbst­ver­ständ­lich gab es auch in Agen­tu­ren reich­lich Fäl­le, die spä­ter nicht nur zu einem Hash­tag #met­too führten. Natürlich gab es auch hier Affä­ren, Macht­miss­brauch und Unge­rech­tig­keit. Den­noch war das Gesamt­kli­ma in den krea­ti­ven Unter­neh­men schon immer auf­ge­schlos­se­ner, unge­zwun­ge­ner und libe­ra­ler als in ande­ren Bran­chen. Und doch gibt es eine Unsi­cher­heit, ob die eige­ne Zunft noch ihren Magne­tis­mus und ihre Fas­zi­na­ti­on erhal­ten kann. Aber soll­te sich die­ses Bild durch eine Fach­kam­pa­gne oder digi­ta­le Geschen­ke wirk­lich ver­än­dern kön­nen? Das Ein­zi­ge, das wirk­lich etwas ändert, sind die Men­schen selbst.

Chefs, die Wert­schät­zung ver­mit­teln und Pay-Gaps ver­hin­dern. Pro­zes­se, die dazu führen, dass das Tages­ge­schäft im Rah­men eines nor­ma­len Arbeits­ta­ges zu leis­ten ist. Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen, die Ver­ständ­nis und Unterstützung für die Belan­ge jun­ger Eltern oder ihre Eltern Pfle­gen­den auf­brin­gen. Das alles lässt sich mit den altertümlichen Begrif­fen Betriebs­kli­ma und Unter­neh­mens­kul­tur beschrei­ben. Das benö­tigt kei­nen Diver­si­tiy-Tag, kei­ne Gat­tungs-Kam­pa­gne und kei­ne digi­ta­len Gefäl­lig­kei­ten. Ein­fach nur Menschlichkeit.

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